2016年9月10日上午9时30分，，，，，，健峰企管集团董事长叶斯水先生造访我公司林中华董事长，，，，，，公司总经办、出产中心、人事行政中心等部门掌管人陪同互换。。。。。

叶斯水先生从企业“产、销、人、发、财”等治理方面，，，，，，分享四十多年的企业经营治理经验，，，，，，沉点强调当下造作企业应将“创新”纳入战术方针规划，，，，，，应对峙从治理创新与技术创新方面不休的追求突破，，，，，，做好人才的治理与开发是关键，，，，，，盘点分析企业人才近况与特点，，，，，，结合企业发展战术，，，，，，规划人才梯队造就打算，，，，，，进行人能力力造就，，，，，，提升企业的竞争力。。。。。

董事长林中华先生暗示：“极度感激叶斯水先生的到访，，，，，，为我们带来全面又系统的治理经验分享，，，，，，让我们进建成长，，，，，，但愿健峰企管集团能进驻Z6尊龙时凯，，，，，，进行系统的调研，，，，，，诊断企业治理近况，，，，，，协助搭建企业的人才发展模式，，，，，，加快Z6尊龙时凯人才梯队建设速度，，，，，，提升企业竞争力。。。。。与Z6尊龙时凯电发展深度的合作，，，，，，使Z6尊龙时凯健全不变的成长与发展。。。。。”

经过双方共同不休的钻研会商，，，，，，健峰企管集团与Z6尊龙时凯达成２０１７年人才梯队造就的初步合作意向，，，，，，将助推公司全面启动人才造就打算，，，，，，做好企业人才发展，，，，，，突破人才紧缺瓶颈，，，，，，为Z6尊龙时凯百年基业夯实基石。。。。。